小劳易管:一键轻松管理,企业的兼职管理专家

  2016年底,国内共享单车突然就火爆了起来,一夜之间成为了人们的出行新宠,共享单车无桩运营模式虽然大大方便了出行,但其与城市交通管理相冲突。为此共享单车企业纷纷开始大量雇佣非全日制员工进行单车维护,也就是我们所说的兼职。这种方式不仅能为他们解决单车管理问题,同时也为他们省下了一大笔成本。从目前来看,一些企业确实开始增加非全日制用工的比例,比如餐饮行业或是销售行业,各种各样的地推、营销活动带来了旺盛的兼职需求。

  那么非全日制用工到底能为企业节省多少成本支出呢?就北京为例,到2016年北京的“五险一金”占工资总额的40%至50%,这一比例意味着什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工资(含税)6000元,那么企业,就要掏出10000元甚至12000元的真金白银。

  根据我国《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险。这样看来非全日制用工的确能为企业节省一大笔用工成本。

  相对而言,对于企业来讲,非全日制用工同时又是一把双刃剑。使用非全日制用工固然可以降低人力成本,但是使用不当却会引发诸多“事端”。为什么会有这种情况出现呢?

  非全日制用工存在着易流失、管理难度大的特质,再加上当前企业在非全日制用工的使用上,一直处于一种粗放型状态,并没有对非全日制用工进行有效的把控,直接导致非全日制用工领域招聘效果差、管理混乱、容易出现劳务纠纷。

  招聘效果差是由两个原因导致的,一个是由于虚假信息泛滥,导致用户端对兼职信息存在着严重的不信任;另一个是因为非全日制用工易流失,企业需要不停发布招聘信息,往往在用人当天还存在很大的用工空缺。

  管理混乱具体体现在排班繁琐和考勤难以掌控两方面。非全日制用工流动性大且工作时间不固定,这就大大增加了管理层的工作量。传统的外场员工考勤方案效果差且占用大量的人工成本,人性的“恶”会让兼职工去“钻”系统的漏洞,如何确保员工真实上岗一直是企业头疼的问题。

  北京涌金冠泰网络技术有限公司是一家致力于非全日制用工服务的科技综合性企业,他旗下的产品小劳易管是中国领先的一站式兼职管理平台,从员工招聘、岗前培训、用工管理、到薪资结算,为企业提供全方位非全日制用工管理服务。

  

 

  小劳易管整个产品的设计逻辑,是以兼职员工管理的思路进行。比如签到、外勤打卡支持WIFI、GPS等方式;实时上传定位、兼职人员活动轨迹,随时了解兼职人员上岗信息。

  

 

  小劳易管比较有特色的地方在于薪酬管理,由于兼职员工的流动性很大,薪资往往会按周甚至按天结算,小劳易管提供了一个可以逐级递交、实时审批的薪酬系统,配合之前的考勤验证,可以为企业节省很多现场监控成本及审批时间成本。

  

 

  小劳易管自有的人才储备功能可以将优质的兼职人员进行储备,作为企业的人才后备军,避免企业出现用工荒,降低企业再招聘成本。

  

 

  另外,小劳易管还提供商保代投功能,它主要用来系统化的为兼职员工投保,针对兼职员工流动性大的特点,商保代投功能推出自定义投保天数,甚至可以“一天一投”最大程度节省企业用工成本。

  小劳易管,一站式用工管理平台,致力于解决企业灵活用工所遇到的问题,为企业提供一站式服务。

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