青麦人才:你未来五年的职业规划是什么

“为什么我总是找不到适合我的工作?”“为什么总是过不了试用期?”“为什么面试通不过?”不少求职者都存在这些困惑。国内知名的青年人才服务平台青麦人才认为,对于应届毕业生来说,迈入社会的第一步并不是找工作,而是制定你未来五年的职业规划,没有职业规划,职场生涯就如没有指南针和罗盘的帆船。

95后小姑娘小李最近来到了青麦人才,说起最近两个月的找工作经历,她面容焦急又困惑: ”距离从上一家公司离职已经有三个多礼拜的时间了,实不相瞒,我是因为试用期没有通过,被公司辞退的。离职之后,我投了许多的简历,大概一天海投个一二十份这样子吧!打我电话邀约我面试的企业不少,有一些企业也是我喜欢的。每次去面试前我都准备的很充分,觉得自己问题回答的也挺好的,但是面试过后就再没有音讯了,不知道问题出在哪儿。”

青麦人才就业顾问Jessica随即给小李做了面试模拟,当问到“你未来五年的职业规划是什么?”时,她答道: “对了,很多HR都问过我这个问题,每次被问及这个问题的时候,我都很纠结,说穿了自己就是抱着试一试的态度在开始自己的职业生涯呢,这叫我怎么回答?其实我没有什么职业规划,我认为这个问题很空,做好当下就行了嘛!我现在只想快点找到一份工作,把工作做好,缓解我的焦虑感,再说了,计划赶不上变化,这个时候谈职业规划有这个必要嘛!”

小李的话音刚落,Jessica便立刻明白了她面试屡屡失败,即使进了一家单位也过不了试用期的原因。小李这种走一步算一步看似踏实,实则非常散漫的职业观很容易导致她工作没有目标,缺乏效率,频繁跳槽。职业规划基本上是企业面试求职者必问的一道题,这道题看似无关痛痒,实则求职者怎么回答非常关键,这很大程度上决定了求职者的面试成功与否,而小李这样的回答显然是企业所不希望听到的。没有规划,就没有目标,没有目标,就没有定性,企业无法判断你是否真正适合这个岗位,也无法确定你的个人发展方向是否和企业一致,这样的人,企业不敢要。

在当下的职场,关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。被问到的求职者,没得说时,就支支吾吾,有的说就夸夸其谈。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏呢?其实这里边是有方法与策略的,青麦人才就业顾问Jessica指出HR问这个问题的背后就是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考,要抓住这两个重点。

此时需要传递给HR的信息是:

1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果,起码给他一种态度端正的看法。

2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。毕竟人家也不想,员工今天入职明天走,天天要去招聘。

在青麦人才的职业规划指导和帮助下,小李端正了自己的职业观念和态度,进而树立了高度的自信心,很快,她便找到了心仪的工作,这次她对未来自己的职场生涯多了一份笃定和动力。

由此可见,制定一个职业规划对于应届毕业生来说非常关键。对此,青麦人才就业顾问Jessica给出的建议是:应届毕业生在求职前,先客观的审视自己,多个角度分析自己的专业、兴趣、优势等方面,找到真正适合自己的职业方向,有针对性的进行未来五年职业规划,明确职业定位。如果无法认清自己,遇到困难,可以求助青麦人才,作为国内较大的青年人才服务平台之一,青麦人才可以为求职处于茫然阶段年轻人提供专业的测评,帮助其找寻职业方向,制定完善的未来五年职业规划。

拨开职业规划的迷雾,或许你也可以像小李一样最终走向有目标有动力的职场。

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