用聘才宝求职可自“卖”,还“明码标价”,你敢卖吗?

自己卖自己,只有在古代的时候听过为家人“卖身”。在现代社会,你听说过吗?而且还是“明码标价”?

别奇怪,大千世界无奇不有!都是卖,跨越了几个世纪,会有什么变化呢?这得回归到市场上来。

据说,企业的HR经常犯苦恼

他们控制着进出企业门槛的“大权”

握有员工生存的“生死簿”

他们还有什么可苦恼的呢?

NO! NO! NO~

话说能掌“生死大权”

那也得有“小鬼”来报道啊!

大概这就是企业HR的苦恼!

每天在这喧嚣的城市中,到处穿梭着找寻工作的求职者和寻找人才的HR,那是什么让他们总是彼此擦肩而过,形成两条不可相交的平行线呢?这其中的问题是信息不对称等诸多问题造成的。

在激烈的竞争时代,我们竞争的或许是商机、或许是实力、或许是财富,但是最终都归结于人才的竞争。在2015年热播的电视剧《琅琊榜》中“得麒麟才子者得天下”就是对这个规律最好的诠释。

传统模式遇瓶颈

人才市场隐藏的商机是有目共睹的。但是能真正握住这个商机,把他变为财富的,却是屈指可数。对于人才市场的运营,曾几何时,智联招聘、前程无忧、中华英才网等招聘网站仅仅靠提供一个平台,收揽大量的简历和职位库,常年雄霸于招聘市场。但时至今日,这种让求职者等着企业大海捞针一样捞到一个合适求职者的传统模式已经走到瓶颈期,这也是企业和求职者互相成为平行线的一个阻碍。

再度创新盘活人才市场

人才市场的发展就像一株不断成长的禾苗,在不同的发展期需要施不同的肥料方能满足成长的需求。要抓住人才市场的商机,不断创新,不断发展,才是生存之道。近几年,猎聘网、猎上网等以B2C的模式一手牵猎头,一手牵企业,以提高招聘效率为卖点探索新的发展模式。尽管这些创新模式为人才市场的发展注入了许多新鲜血液,盘活了人才市场,但是市场上求职者仍然处于被动的地位。许多求职者拥有傲世才华,还是不能主动高效的找到自己的理想职位。

聘才宝:求职者可以“明码标价自卖”,提高精准度

这里所说的精准度,既是企业招聘的精准,也是求职者找到合适岗位的精准。聘才宝在人才市场发展模式不断创新的前提下,大胆创新用电商购物模式将人才简历“产品”化,个人简历信息像商品一样直观展示给招聘企业。

一直以来求职者最大的痛苦是怀才不遇,常言道“千里马常有,而伯乐不常有”之通,苦恼着怎么遇到一个老板、HR、猎头等好的伯乐发现自己,为了能让求职者变被动为主动,聘才宝有效解决了这一痛点,在聘才宝求职者可以当自己的伯乐“卖自己”,“主角”变成了求职者。求职者由被动变为主动。

聘才宝为求职者提供一个“自卖”的平台,求职者卖的是自己的才能,为自己的才能“明码标价”,以“明码标价”的才能吸引猎头和企业,同时可以有偿把自己推荐给在聘才宝悬赏招聘中意的企业,成功求职后拿到赏金同时还能在聘才宝被“金榜题名”实现人生四喜之一哦。更重要的在聘才宝发布了求职“自卖”简历后前端显示时重要关键信息如“姓名,工作单位”等已被隐藏,不会像传统招聘网只要你所在单位开通了招聘服务就能在后台无条件搜索到你的求职简历和更新时间等,一目了然,更有很多求职者辛苦的在填时手动某掉,在聘才宝只有招聘企业成功购买后才能看到详细信息,不用顾虑职业安全问题,聘才宝的定位是服务年薪三十万以上高端人才,符合年薪三十万以上求职者的才能“自卖”,也直接和传统招聘网中低人才划清了界限,能被聘才宝卖的就是一种高端的身份象征,就像北京上海要本地户籍而且排量够要求的高端车才能开网约车的身份一样。年薪低于三十万的就没机会进驻聘才宝的平台。

如果你是高端人才,就去聘才宝,如果你在苦苦追寻高精尖人才,还是去聘才宝,如果你做高端人才猎头,更得去聘才宝。

自由撰稿人:黎桂环

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